【雙弘新聞】欲與天空試比高——南通雙弘操作工技能培訓再掀高潮

8月15日清晨，204名一線生產工人代表和指導老師代表齊聚一堂，南通雙弘操作工技能培訓班在雙弘職校集中開訓了。

“學習是給予員工最好的獎勵和最大的鼓勵！”南通雙弘公司創始人、省勞模楊廣澤介紹說，“我辦企業的目的，只有一個就是“雙富”：雙弘富強、員工富有。這個富有也是“雙富”：既富‘口袋’，更富‘腦袋’?！?0多年來，雙弘公司始終堅持依靠員工辦企業，把技能人才作為公司發展的第一資源，通過請進來、走出去，滾雪球、師帶徒，自升爐灶，校企合作等多種途徑，培養了一支愛崗位、能吃苦、用得上“創新型、永久型”高技能人才隊伍，成為江蘇省市技能人才培養示范基地、江蘇省首批技能人才自主評價企業，先后培養高級技師64人、技師171人，推動了員工隊伍由“農民工”到“工匠”質的飛躍，有8人榮獲全國行業省高勞動模范，有3人榮獲全國行業省市工匠，有6人榮獲全國行業省市技術能手、高層次培養人才。

這期操作工技能提升培訓，是雙弘公司創辦以來一線崗位參訓人數最多、班級層次最廣、涉及工序最全、學習內容最豐富的全脫產培訓。共開設有粗紗中級工班、紡紗高級工班、紡紗技師班和粗細絡聯新型學徒制等4個班級。每個班級有職業道德、工匠精神、安全法規、紡紗理論、過程改進、故障排查、新品試制、操作創新、智能應用、模擬實踐等近20項課程。全部培訓預計從8月15日開課，在明年5.1節期間培訓完畢?！敖衲暌詠?，受國際紡織市場沖擊和疫情散發影響，我們一線工人調機臺、調班組、調車間相對增多，有些操作工對智能化生產車間、新產品試制工場、多組份品種機臺不能完全適應。公司工會抓住高溫避峰、工余間隙和節日假期機會，急企業所憂，解員工所愁，集中組織我們一線操作工人走進課堂，聆聽專家講課；走進車弄，模擬智能操作；現場考評，解答技術難題，開展理論性、實操性、系統性培訓，現代紡織與操作實訓相結合，專業技能與道德法治相貫通，技術練兵與企業管理相融合。形成在學中干、在干中學、系統學、持久學、向書本學、向實踐學、向職工同事學、勤學善思、學以致用的好學風。我們一線女職工十分珍惜這次難得學習機會，原計劃8月下旬乘送女兒上大學的機會去南京玩兩天的，去南京的計劃只有等到女兒放寒假了”。紡一工場操作運轉員王金花笑容可掬地告訴筆者。

“操作工晉級制、保全工賽馬制、技能人才津貼制，是我們雙弘推進產業工人隊伍建設改革‘十大機制’中的最常態化的賦能工程，讓技高者多得有來路，讓勞動者光榮有名堂?！彪p弘公司黨委書記總經理、全國紡織勞模吉宜軍自豪地說，“新時代、新科技、新形勢，迫切需要加強對員工綜合素質的教育，實施員工終身受訓工程，提升道德素養，提升技能本領，提升大局思維，同甘共苦，風雨同舟，不懈奮斗，共贏未來?！?/span>